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华尔街精英奈何修炼 职业女投行小白必看

职业精英女性

  

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  问2:在能源领域,包括油气田和页岩气开采技术及应用领域,美国投行对女性从业者是否欢迎?或者说是否会有意控制女性从业者和管理者的比例?因为几个工业领域对专业技术背景要求比较高。 另外,当时有件事情给我触动非常深,就是一个女性不管在任何情况下都要敢于绽放自己的才华和个性。当时是锂电池上市的另一个项目,然后是纽约的新能源组,和加州的高科技组一起做的,纽约去的包括我穿的正式的黑色商务装,结果加州资本市场来的一个女生不仅是金发碧眼,身材非常好,而且很重要的一点是,她来的时候穿的是一个动物图案的连衣裙,然后穿了一双高跟的靴子就来了,这件事情对我个人当时反思很大。 对最小的分析师的考核就在于他做事的细致程度和考虑问题的全面程度,以及遇到突发情况处理问题的能力,所以是从小事做起。例如举几个比较简单的例子,首先就是在没有人管理他的情况下去做金融模型,看他是否能把它做到精准无误。 在这点上投行的分析师对于年轻人而言,每个行业其实都一样,没有特殊的地方,就是年轻人做事要可靠。交给他们的事情能够高质量完成,能够在截止日期不要拖沓完成。 而针对最后做到顶尖级的女性数量多少的问题,行业间会有差异。例如对于传统的投行部门,有两个领域是女性多于其他部门,一个是在零售快消行业,尤其是零售行业,因为它面对的品牌非常多,很多女性对于这个品牌感兴趣的程度非常大。而且客户中也有一定数量的女性CEO,所以客户和投行人员能直接契合,达成业务关系。 答:不光是同行业包括咨询行业也有很多年轻人。怎么能够和顶尖级公司里顶尖级的管理层获取交流和服务的机会,能够赢得他们的信任,不光是年轻人做到的,在任何层次的人都要做到获取客户信任,把工作做到最好。 另外一个部门是Financial institutions group。基本上所有的美国投行总部都会在纽约,纽约是很多其它金融机构总部所在的地方,对于女性来讲,到一定职业阶段可能就不想经常出差 。如果一个专门负责金融机构的女性投行从业人员在曼哈顿,跑一跑就可以解决的问题,对很多女性来讲是个非常好的选择。也就是说,如果我负责的都是金融机构的客户,大家都在曼哈顿,那我顶多出差也就是从曼哈顿的西城跑到东城或者上城跑到下城,对很多女生来讲完全可以处理。不像我当年在做新能源时包括一些锂电池上市项目,都要每周从纽约飞到加州去,或者要从纽约飞到休斯顿去,这样的旅行是长途,对生活的整个架构重组要求就比较高一些。 答:芝加哥地区主要是以消费行业为主,所有的投行在芝加哥主要设的点是Retail and Consumer Industry,就是零售和快消行业的办公室比较多一些。到休斯顿基本上所有的投行都会有Energy Group,即能源行业。加州是高科技,就是Technology Group。 如果是问是否有一个通性,也许是华尔街在招聘中,大家都特别关注的一个共同的技能,那其实不应该是技能,而是自己对金融行业的关注和喜爱。 反思是很简单,就是人生要活的精彩。不仅仅是精彩而且要有色彩,我觉得虽然投行是一个比较传统的行业,但是如果在业务水平能达到非常高质量的情况下,有一些个人风采也不是一个不能接受的事情。加州整个观念开放很多,所以对这件事情在环境上会有支持。但是在纽约或者其他的市场,一个优秀的女性她可以在这些方面同时加入多元化色彩。 在能源行业,作为一个传统的、资金量非常大,融资需求非常大,主要以债券为主融资的行业,主要从业人员以男性为主,但它对女性从业的支持也非常大,例如ExxonMobil,它也有这样多元化的招聘。事实上在财富前五百强,这样的公司里或多或少有多元化招聘的通道。所以个人觉得对于女性以及其他少数族裔从事这个行业的支持非常多。 第三个架构就是从卖方市场向买方市场,即从融资方向投资方转型。因为整体来讲融资方因为业务特性,在很大程度上它的时间表是根据客户的时间表走的。因为做的事情对于客户来讲是公司发展的重大的事项。所以,CEO会非常关注,这样的项目会有很长一段时间集中精力把它完成。所以在时间上的自由性比较少,我相信女性其实对于渴望成功的目标一点都不会比男性更少。但是往往到了35岁以后希望能够在时间上有自己的灵活度。所以到了买方市场,到了投资方时间灵活度更大。 本文根据原摩根史坦利纽约投资银行部 朱艺,在【财道家塾】(微信ID:caidaojiashu)的分享内容整理而成,原主题为《如何进入华尔街》。 因此,不管是年轻人或者是更有资历的人。投行业务对公司来讲是意义非常大的项目,往往是成长的主要里程碑,这些项目往往都非常复杂。对客户来讲,他们需要找到一个有远见,有策略同时在大方向上能够把握好,小方向上能够把每一个细节都处理好,并且高质量完成的团队来帮助他们完成企业当中这么大的事项,所以能够赢得他们信任的一点,在年轻人的层次就是能够把事情作稳妥,在资深人士的层次就在于其远见和策略。 问3:个人目前所从事的房地产行业属于类金融,对于华尔街女性职业招聘和国内不同的点是哪些?因为国内女性职业发展还不像华尔街那么好的政策。对于35岁以上的金融业职业女性未来的职业发展有什么好的建议? 因此,对金融行业真正的热爱和兴趣,是最终区分相同技能水平的人之间最决定性的因素。怎么才能体会到一个人对这件事情是否有兴趣呢?事实上在面试时,通过他们的肢体语言、脸部表情,在讲述自身故事的兴奋点可看出。一个真正从很早开始关注金融,平时都一直花时间有兴趣去钻研的孩子,表达出来的情感必定不同。 例如我清华的一个师妹原来是数量金融工程毕业,然后到银行里面做过很多风险管理方面工作,然后在美国中资银行也做过。最近转到中国一个非常大的企业在美国的投资部门。这样一来,她的时间自由度就好很多,能够平衡事业与家庭的能力就更强。所以我觉得这个也是非常好的方式。一般35岁在的女性在美国会做到VP或者是Director这个层次,其实对很多公司来讲也是非常有价值的层次。所以完成这样的转型不容易,但是有可能的。 答:根据每个部门最后的产品,倒推它最关注的能力是什么。例如,对于投行investment banking部门,第一,关注分析金融模型的能力,第二,能处理危机事件而且非常可靠,第三,把握客户的能力。每一个部门会有各自的不同点。 问4:华尔街的精英都很年轻,他们去承担国际大企业、500强企业并购方面的事情,可能面对的是企业CEO,CFO客户,这些人可能工作20年30年可能会更久,那么如何赢得客户的信任和认可? ◆曾与众多顶级华尔街和全球性公司的招聘团队密切合作,招募少数族裔的学生,如高盛,花旗集团,瑞士信贷,摩根大通,纽约联邦储备银行,穆迪,第一资本金融公司,美国运通,先锋,和埃克森美孚公司等。 在招聘整个流程当中,现在国内机构跟海外接轨非常好。从中信、中金、中投还有国内很多证券公司的投行部,招聘的很多人才都非常优秀。 在同等能力的情况下,比如两个学生都非常会建模,而且可能都在学校有很多领导力的展现,看上去都非常成熟。那怎么区分他们呢? 这就要看孩子在过去几年内有没有展现他对金融这个行业真正的兴趣,也就是常说的demonstrated interest或者是track record ,而且在面试时个性的释放也非常重要。 从技术层面的产业要求也就是技能角度来讲,其实对男性和女性的要求都一样,不会因此而降低门槛。现在的女性在技术方面也具有相当好的能力。最后看她喜不喜欢就这样一个行业,而这个跟每个人的决策都有关。 答:个人认为,35岁的女性能在金融行业一直做下去。个人观察有三种模式可以走的比较好:第一种模式就是尽早从事金融行业,然后一路走下去。从投行角度来讲,如果一个本科生二十一岁毕业,而后再做分析师3年,如果他不去上商学院,就是一般3年分析师可以不再上MBA,然后做到最高,就是合伙人的这个级别,一般至少需要10年,所以加起来是13年。所以一个21岁的学生加上13年,能够在非常努力和非常顺利的情况下,35岁就能做到合伙人级别。如果一个女性能快速走上去,到35岁她自己的时间以及客户上的自由就会更大些,也就是说她可以选择专门针对什么样的客户来开发业务。对于本科生来讲,对于女性来讲这是一条直达车。 第二个模式是有一个非常好的后勤系统。一般来讲35岁在投行继续做下去的女性,她成功的一个必要因素就是家在曼哈顿可能要有一到两个保姆。尤其是如果出差较多,做下去应该是可以的,就是要有一个后勤机制来帮他管理家里各项事物。 ◆麻省理工学院(MIT)斯隆商学院MBA,清华大学金融学士。返回搜狐,查看更多 在客户开完会后,小分析师是否非常认真地把笔记做完,然后发给客户,对于客户提出的所有问题,他都用详尽的资料去收集,组织好。以非常简易的摘要的方式,把它发给公司的领导团队,让他们能够在很短时间内得到非常有用的信息。 ◆曾就职于摩根史坦利纽约投资银行部。浅道UI策画中的视觉策画派头发达,在投行工作期间,先后参与众多传统和新能源企业投资,并购和上市项目。她创办赛锐国际(,专注打造留学生就业最专业平台,提高留学生全球就业竞争力。 问1:华尔街那些大佬在招聘工作过程最关注的能力是什么?与我们国内的一些投行招聘有什么区别?哪些值得国内投行或投资公司借鉴? 小分析师带着CFO、VP、CEO参加路演时,整个路上的后勤有没有安排好?包括大家的穿着、箱子,路演的私人飞机的安排、午饭,所有细节是否都能处理好,有没有带上所有需要的文件。

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本站文章于2019-10-28 13:08,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:华尔街精英奈何修炼 职业女投行小白必看 职业精英女性
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